New 취업독설특강 #4🎯 "진짜 나를 드러내지 못하면 결국 평범한 지원자로 남는다."

취업독설특강 Ver. 2.5 #최원준 #문세환 #진은정

 

진부한 답변을 피하고, 나만의 강점을 뚜렷하게 드러내라!

제4장은 이력서나 면접에서 흔히 등장하는 ‘성격의 장단점’을 작성할 때 주의할 점을 설명한다. 많은 지원자들이 단순히 “꼼꼼하다”거나 “끈기 있다”는 식의 평범한 표현을 사용하지만, 이는 오히려 면접관에게 식상한 인상을 줄 수 있다. 중요한 것은 성격의 장점과 단점을 진부한 표현으로 끝내지 않고, 구체적인 사례와 함께 자신의 성격을 차별화하고 그 특성을 직무와 연결 짓는 것이다.

 

핵심 내용 정리

 

1. 성격의 장단점, 진부한 표현은 금물이다

많은 지원자들이 ‘성격의 장점’과 ‘단점’을 작성할 때 흔히 쓰이는 표현을 반복하는 경향이 있다. 하지만 “소통을 잘한다”거나 “조직적이다”와 같은 표현은 그 자체로는 특별하지 않다. 오히려 독창적이면서도 실질적인 표현을 통해 자신만의 강점을 어필해야 한다. 이력서나 면접에서는 나만의 특성을 드러낼 수 있는 구체적인 사례와 함께 작성하는 것이 중요하다.

2. 성격의 강점, 사례로 증명하라

성격의 장점을 단순히 나열하는 대신, 실제 경험을 통해 자신이 이 성격 덕분에 성과를 냈던 상황을 설명하는 것이 좋다. 예를 들어, “끈기 있다”는 장점이 있다면, 이전 프로젝트에서 예상보다 어려운 과제를 맡아 성과를 내기 위해 끝까지 노력한 경험을 함께 제시해야 한다. 이처럼 구체적인 성과로 장점을 뒷받침할 때 설득력이 높아진다.

3. 단점은 솔직하되, 개선 의지를 보여라 

성격의 단점은 완전히 감추기보다는 솔직하게 드러내되, 개선하려고 했던 경험이나 노력을 덧붙이는 것이 좋다. 예를 들어 “과도하게 꼼꼼해서 작업 속도가 느릴 때가 있다”라고 언급할 경우, 이를 개선하기 위해 시간 관리를 철저히 하고 있거나, 우선순위를 정하는 훈련을 하고 있다고 언급하는 것이 효과적이다. 단점을 솔직하게 인정하되 이를 극복하려는 태도가 면접관에게 긍정적인 인상을 줄 수 있다.

🎀 개선 의지를 보여라? 사실, 개선 의지보다는 개선된 모습을 사례로 증명하는 것을 권한다. 솔직한 단점에 대한 개선의 의지는 인사담당자 입장에서 보장되지 않는 것, 그저 단점에 불과하다고 생각될 수 있기 때문이다. 오히려 그 단점이 반대로 어떻게 장점화되어 어떤 경험 속에서 좋은 결과로 이어졌는지 스토리텔링 해볼 것을 권하는 바이다.

4. 성격의 장단점을 직무와 연결하라

성격을 단순히 개인적인 특성으로 끝내지 말고, 해당 직무에서 그 성격이 어떻게 기여할 수 있는지를 설명해야 한다. 예를 들어, ‘계획적이다’는 장점을 가진 사람이라면, 그 성격이 프로젝트 관리 직무에 적합한 이유를 설명하는 식으로 직무와 연결시킬 필요가 있다. 면접관은 단순히 성격을 아는 것에 그치지 않고, 그것이 직무에 어떻게 적용되는지를 알고 싶어 한다.

5. 일관성 있는 답변으로 신뢰감을 구축하라

성격의 장단점을 이야기할 때, 다른 답변과 일관성을 유지하는 것도 중요하다. 자기소개서와 면접에서 언급한 성격이 서로 다르면 신뢰를 잃을 수 있다. 지원자가 일관된 성격과 장점을 기반으로 직무에 적합한 인재라는 인상을 줄 수 있도록, 이력서부터 면접에 이르기까지 성격의 일관성을 유지해야 한다.

 

🔥 최종 결론: “성격의 장단점? 진짜 나를 드러내지 못하면 결국 평범한 지원자로 남는다." 

성격의 장단점을 작성할 때는 진부한 표현이 아닌, 자신만의 차별화된 경험과 사례로 성격을 구체화해야 한다. 단순히 “소통을 잘한다”는 표현에서 벗어나, 실질적인 예시를 통해 자신의 성격이 직무에 어떻게 기여할 수 있는지를 분명히 보여줘야 한다. 진부함을 피하고, 나만의 강점과 특성을 드러낼 준비가 되었는가? 컨설팅을 통해 구체적이고 차별화된 성격 어필 방법을 만들어야 한다. 

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- 성격 단점을 솔직히 언급하되 이를 보완하는 방법을 어떤 식으로 제시해야 할까?
- 직무와 연관된 성격의 장점을 자연스럽게 드러내는 전략은 무엇일까?

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