리더십&코칭MBA_조직문화, 리더십에 대한 코칭적관점에서의 탐구 원대한's Leadership & Coaching Essay [ Governing workforce strategies ] ‘오래된 작업 패턴의 개선’이라 함은 어느 수준인가. 현재의 작업 패턴의 문제가 아니라 작업 환경 및 방식 변경에 따른 직간접적 리스킬링이 필요하며, ‘패턴의 개선’이 아닌 새로운 패턴의 개설도 필요하다고 생각한다. 또한 근로자의 잠재력을 활용하기 위한 질문 내용이 과연 잠재력을 위한 것인지 질문의 목적이 명확하지 않다. 자신의 직업의 변화의 정도, 미래 준비가 되어 있는 사람이 잠재력을 갖춘 사람일까. 자기 분야에 집중하고 격차보다는 현재를 알고, 신속보다는 전문성의 무게감을 갖춘 사람이 해당 분야에 ‘도가 터서’오히..

Leadership & Coaching/코칭 & 조직문화 2021. 6. 18. 05:01