2020 _ Coaching Confestival _ Untact & On(溫)tact ​ 1. 사무국 유영희 사무국장 안녕하십니까, 사무국장 유영희입니다. 사무국은 저를 포함하여 홍수민 위원, 류정희 위원, 정서윤 위원 총 4명이 공모관련 진행과 코칭컨페스티벌 행사총괄 업무를 맡고 있습니다. 매월 위원장 회의준비와 전체 회의체 운영 및 회의록 작성, 행사 진행 및 경과보고, 온/오프라인 워크샵 준비 및진행 업무를 하고 있습니다. 대한민국 코치들의 멋진 화합의 장이 될 수 있도록 열심히 준비하겠습니다. 대한민국의 코칭문화 확산을 위해, 설렜던 마음 그대로 마지막까지, 함께 멋진 작품을 만들어갈 수 있도록 알뜰살뜰히 챙기겠습니다. 한국코치협회 코칭컨페스티벌은 사랑입니다. ​ 2. 홍보국 정다정 홍보국장 안..

Leadership & Coaching 2021. 1. 3. 00:15

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My Life/원대한 축일상종 2021. 1. 3. 00:11

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My Life/원대한 축일상종 2021. 1. 3. 00:07

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My Life/원대한 축일상종 2021. 1. 3. 00:04

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My Life/원대한 축일상종 2021. 1. 3. 00:04

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My Life/원대한 축일상종 2021. 1. 3. 00:03

코칭에 필요한 핵심 역량과 프로세스에 대한 탐구 본 에세이, 포스팅에서는 코칭에 대한 이해를 시작으로 핵심역량과 기본적인 프로세스를 소개하고 분석해보고자 합니다. 📌 코칭의 정의 자, 우리가 그동안 알고 있었던 코칭이란 무엇이었는지 생각해봅시다. 저 개인적인 경험에 의한 생각에는 상담, 컨설팅, 코칭, 멘토링 등 많이 들어는 봤지만 서로 기준은 모호한 상담기법 중 하나로 생각해왔었습니다. 특히, 컨설팅에 있어 컨설턴트가 현재 파악으로 문제해결을 위한 답 또는 방안을 제시하는 것으로 기본적인 맥을 잡아봤었습니다. 이때 코칭은 무엇이냐에 대한 인식과 통찰이 필요했던 것 같습니다. 사람은 삶에 있어 의미를 찾는 것에 많은 시간을 투자한다고 합니다. 각자가 느끼고 생각해본 코칭은 뭐라고 정의내려 보시겠습니까. ..

Leadership & Coaching/코칭 & 프로세스 2021. 1. 2. 20:20

리더십&코칭MBA_조직문화, 리더십에 대한 코칭적관점에서의 탐구 조직문화와 풍토 ‘조직풍토는 발생적으로 존재하거나 인위적으로 조성된 조직의 물리적, 심리적 환경 그 자체적인 특성으로 구성되며 조직문화에 비해 비교적 단기간에 지각되고 공유된다는 점’ 이 점에 공감하며 조직문화와 풍토를 조금씩 이해해가기 시작했다. 이해해가는 과정에서 규모의 차이가 크다고 보았다. 큰 규모의 리더의 터부는 조직의 문화를 만든다. 이는 내가 생각하는 비교적 작은 규모의 조직에서의 단기적 변화가 가능한 ‘조직풍토’와는 다르게 리더의 교체나 사고의 급변이 없이는 깨기 힘들지 않겠는가. . 이어 조직을 떠나 한 나라의 문화로도 느낄 수 있다. ‘질문의 부재’가 그 예시다. 참고 영상에는 오바가 전 미국 대통령의 기자회견에서 한국기자..

Leadership & Coaching/코칭 & 조직문화 2021. 1. 2. 20:20